Avant de réorganiser, de recruter ou de lancer un projet, il faut comprendre ce qui se vit vraiment. Nous prenons le temps d'écouter chaque personne, de croiser ce qu'elle nous confie avec vos données RH, puis de construire avec vous des solutions qui vous ressemblent. Un diagnostic réalisé avec vos équipes, pas sur elles.
Un format court, centré sur le dirigeant : politique RH, réglementation, recrutement et compétences, paie et administration, formation, rémunération. Vous repartez avec un plan d'actions RH concret et un accompagnement à sa mise en œuvre.
Pour les associations, établissements et entreprises qui veulent aller au fond des choses : chaque salarié est écouté individuellement, les données RH sont analysées, puis des scénarios d'organisation sont construits et choisis avec votre gouvernance.
Une photographie rapide du vécu au travail et des priorités, avec un plan d'actions à 30, 60 et 90 jours et une restitution orale. Pour faire un premier point par vous-même, commencez par notre mini-guide d'autodiagnostic.
Rôles, responsabilités, circuits de décision, organisation du travail et coordination entre services.
Recrutement, intégration, formation, cadre conventionnel et social, documents obligatoires.
Compétences en place, compétences critiques, besoins à 3 ans et écarts à combler.
Bien-être, engagement, confiance, valeurs, sentiment d'équité, et les signaux faibles qu'on n'entend pas toujours en interne.
Les entretiens sont confidentiels et rien n'est restitué de façon nominative. C'est cette confiance qui rend le diagnostic juste.
Nous arrivons avec une méthode rigoureuse, pas avec des solutions préconçues. Les réponses se construisent avec vous.
Des consultants formés au coaching, qui connaissent les organisations guadeloupéennes et parlent la langue de vos équipes.
Chaque diagnostic est construit sur devis, après un premier échange sans engagement pour comprendre votre situation.
Le diagnostic pour TPE et PME représente en général 5 à 7 jours d'intervention, répartis sur environ 3 mois. Un diagnostic sur mesure se déroule le plus souvent sur 3 mois, selon la taille de votre structure.
Oui. Les entretiens sont confidentiels, les réponses sont anonymisées, et chacun peut relire la synthèse de son entretien.
Non. Nous vous remettons une liste simple, classée par priorité, et nous travaillons avec ce qui existe déjà. Nous ne demandons ni rémunérations individuelles ni données de santé.
Non. Le diagnostic éclaire l'organisation dans son ensemble. Les entretiens professionnels obligatoires sont un service distinct, que nous réalisons aussi.
Un premier échange, sans engagement, pour écouter votre situation et vous proposer le format le plus juste.
20 questions pour prendre le pouls de votre organisation en 15 minutes, seul ou avec votre équipe de direction, autour de quatre axes :
Vous repérez vos points d'appui et vos priorités, et vous savez quand un regard extérieur peut vous aider.
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