Diversité en action

Renforcer l'engagement et la performance par l'innovation RH, un projet mené avec les MPI de Guadeloupe.

Projet réalisé 2024-2025 · MPI de Guadeloupe · cofinancé par le FACT

Diversité en action a réuni cinq entreprises industrielles guadeloupéennes autour d'une ambition commune : améliorer les conditions de travail et l'engagement des équipes, par une démarche participative ancrée dans le contexte insulaire. Le projet était porté par les MPI de Guadeloupe ; HumansLink en a conçu et animé la démarche.

Le projet en chiffres

5

entreprises industrielles

158

salariés concernés

4

axes de travail

1

guide pratique publié

La méthode

  • Partir du terrain : la parole des salariés d'abord.
  • Libérer l'expression : ateliers participatifs, World Café, binômes tournants.
  • Croiser les regards : des rencontres entre entreprises.
  • Des formats courts de 2 heures, compatibles avec la production.

Les 4 axes de travail

Recrutement

Comment attirer les talents vers nos métiers industriels ?

Management

Comment créer un environnement de travail engageant ?

Culture d'entreprise

Comment cultiver la fierté d'appartenance ?

Faire-savoir

Comment valoriser notre industrie et nos métiers ?

Les 5 entreprises pionnières

  • SOJAG, menuiserie aluminium : « se loger ».
  • AGC Volailles, agroalimentaire : « se nourrir ».
  • Les Matelas Baptistide, literie depuis 1976 : « bien dormir ».
  • Caraïbes Industrie, plasturgie et isolation : « se protéger ».
  • Lafarge Ciments Antillais, cimenterie : « construire ».

Ce que le projet a révélé

Débrouillardise technique

Une polyvalence remarquable des équipes face aux contraintes de l'insularité.

Leaders informels

Des figures, souvent féminines, gardiennes de la cohésion.

Ancrage territorial

La fierté de fabriquer localement des produits essentiels.

Symboles culturels

Le jardin partagé, vecteur de bien-être collectif.

Les résultats

  • Une dynamique collective inédite entre cinq entreprises industrielles du territoire.
  • Des solutions concrètes, co-construites par les salariés et réunies dans un guide pratique.
  • Une prise de conscience, par les entreprises, de leurs propres forces.
  • Un réseau de référents mobilisables et une visibilité nouvelle pour les métiers industriels.

Prochaine étape envisagée : une Académie industrielle guadeloupéenne, pour mutualiser la formation et la promotion des métiers. Action cofinancée par le FACT et les MPI de Guadeloupe, avec l'appui de l'ANACT et de l'ARACT Guadeloupe.

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