Aux Antilles, « tout moun konné tout moun » : face à leur responsable, beaucoup de salariés gardent pour eux ce qu'ils vivent vraiment au travail. Avec l'EISRH, vos entretiens professionnels sont menés par des coachs professionnels extérieurs à votre entreprise, dans un cadre neutre et confidentiel. La parole se libère, et vous savez enfin sur quoi agir.
Un coach sans lien hiérarchique : vos salariés disent ce qu'ils ne diraient pas à leur responsable.
Compétences, envies d'évolution, besoins de formation, climat : une vision d'ensemble pour piloter vos équipes.
Nous organisons tout, de la convocation à l'archivage. Vos encadrants restent sur leur cœur de métier.
Vos entretiens de parcours professionnel sont réalisés et tracés selon la loi de 2025.
Organisation, charge, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, qualité des relations.
Clarté des attentes, reconnaissance, envie de progresser.
Dans le management et l'organisation, cohérence entre ce qui est dit et ce qui est fait.
L'écart entre les valeurs affichées et la réalité vécue au quotidien.
Risques de départ, talents peu visibles, compétences rares à préserver, difficultés managériales.
Moins d'entretiens obligatoires ne veut pas dire moins de besoin d'écoute : quatre ans, c'est long dans la vie d'une équipe.
Renseignez vos propres chiffres pour les 12 prochains mois : le calcul se met à jour aussitôt.
Un ordre de grandeur, pas une comptabilité. Les 3 000 € par salarié concerné ne s'appliquent qu'aux entreprises de 50 salariés et plus (Code du travail, articles L6315-1 et L6323-13). Le plus coûteux reste invisible : ce que l'on n'a pas entendu.
Selon ce que révèlent les entretiens, nous pouvons aller plus loin avec vous : diagnostic de l'engagement, coaching de vos managers par un coach certifié Coach & Team® et Process Com®, Café des Managers, formations Process Com® ou diagnostic RH et d'organisation.
C'est justement la force de l'EISRH : un coach sans lien hiérarchique, tenu à la confidentialité. Avant de commencer, il explique à chacun le cadre de l'entretien et ce que deviendra sa parole.
Oui. Il couvre les thèmes prévus par la loi et produit la synthèse remise au salarié. Vous restez l'employeur responsable de l'entretien : nous le menons pour vous, en allant plus loin dans l'écoute.
Chaque salarié reçoit sa synthèse. Le rapport d'ensemble remis à la direction est anonymisé : personne ne peut y être reconnu.
Il est établi sur devis, selon le nombre d'entretiens, après un premier échange.
Oui. Téléchargez ci-dessous le diagnostic de vos entretiens professionnels : dix questions sur la loi, douze sur ce que vos entretiens apportent, et un calcul simple.
Parlons-en : un premier échange suffit pour savoir par où commencer.
Un document prêt à imprimer pour faire le point en trois parties :
Remplissez le formulaire : le lien de téléchargement s'affiche aussitôt.
Vos coordonnées sont utilisées uniquement par HumansLink pour vous transmettre le diagnostic et, si vous l'acceptez, pour vous recontacter. Elles ne sont jamais cédées à des tiers. Politique de confidentialité.
Merci ! Votre diagnostic est prêt.
Cliquez ci-dessous pour télécharger le diagnostic de vos entretiens professionnels (PDF, 5 pages à imprimer).
Télécharger le diagnostic (PDF)Envie d'en parler ? Prenez rendez-vous avec Jean-Jacques Ffrench.
