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Étude de cas MyDRH avec Marie M.

Gestion RH Externalisées
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Problème

En tant que propriétaire d'une petite entreprise en France, Marie M. avait constamment du mal à répondre aux exigences de la gestion de son service des ressources humaines. Elle s'inquiétait de s'assurer que son entreprise était conforme à toutes les lois et réglementations françaises applicables en matière d'emploi, mais avec tant d'autres tâches à gérer, elle ne savait pas comment elle allait s'y prendre.

Solution

1/ Entreprise en Conformité

C'est alors que Marie a décidé d'externaliser son département RH à une équipe de professionnels expérimentés. En externalisant ses tâches RH, Marie a pu accéder à une équipe d'experts connaissant la législation et la réglementation françaises du travail. En seulement deux mois, l'équipe RH de MyDRH by HumansLink l'a aidée à s'assurer que son entreprise était parfaitement conforme.

2/ Économie et rentabilité

En plus d'assurer la conformité, l'externalisation de son service RH a permis à Marie d'économiser de l'argent sur les salaires et les avantages sociaux. Elle n'a plus eu à payer les frais d'embauche et de formation d'une équipe RH interne, et elle a pu profiter de remises groupées sur les avantages sociaux par l'intermédiaire de son fournisseur de services RH.

3/ Gain de temps & tranquilité d’esprit

L'externalisation de ses tâches RH a également libéré du temps et des ressources pour Marie, lui permettant de se concentrer sur d'autres domaines de son entreprise. Elle n'avait plus à passer des heures chaque semaine à gérer la paie et le calcul des temps de travail, et elle pouvait être sûre que son équipe RH s'occupait de ces tâches efficacement.

4/ Meilleur engagement des salariés

L'amélioration des processus RH et l'augmentation de l'efficacité ont également eu un impact positif sur l'engagement de son équipe. Les employés avaient accès à de meilleurs services et ils n'avaient plus à attendre que les problèmes liés aux RH soient résolus. En conséquence, Marie a constaté une augmentation de la satisfaction et de la rétention de ses équipes.

Résumé

En bref, l'externalisation de son service RH a permis à Marie de rendre son entreprise entièrement conforme aux lois et réglementations du travail françaises en seulement deux mois, d'économiser de l'argent sur les salaires et les avantages sociaux, de libérer du temps et des ressources, d'améliorer ses processus RH et de renforcer l'engagement de son équipe.

À vous de jouer

Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise en France et que vous cherchez à rationaliser vos processus RH et à assurer la conformité, envisagez de confier votre service RH à une équipe de professionnels expérimentés.

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